员工心理契约与职业成功的关系研究

企业的人力资源是有限的，因此利用有限的资源来调动员工的积极性，需要提高员工对于企业组织的忠诚程度，并使员工随着组织的发展而获得自身的全面成功，这是人力资源管理和组织行为学领域的重要课题之一。员工的心理契约是指组织共同体之间的相互期望，这种期望的合体是一种内隐性的协议，协议的内容往往是和组织中的个体行为与成功和忠诚度之间的关系。本文将以问卷调查的形式，结合文献研究，综合国内外的理论和实证研究，通过现代化企业的实际出发，尽可能地了解员工心理契约和员工职业成功之间的关系，促进企业的快速全面发展。

关键词：心理契约；职业成功；关系研究

目 录

摘要I

目录I

一、绪论5

（一）研究背景5

（二）研究意义5

二、概念及研究现状5

（一）概念界定5

1.心理契约5

2.职业成功6

（二）研究现状8

1.心理契约的研究综述5

2.职业成功的研究综述6

   （三）研究的内容和方法6

三、心理契约与职业成功关系的讨论10

（一）心理契约推动职业成功10

   （二）主观性职业成功测量10

   （三）心理契约违背与工作满意度10

（四）心理契约违背与职业满意度11

四、结论与建议12

（一）对企业人力发展的建议13

（二）对个人职业发展的建议13

参考文献18

致谢20