国有企业人力资源管理中存在的问题及对策分析：以商业机械厂有限公司为例

在处于发展期的浙商机司，虽然企业产品市场发展形态良好，但是随着企业快速发展，管理、制度、人才了出现了很多的矛盾，随着市场经济的巨变，新的经济环境对浙商机司造成了很大的冲击，求职者在寻求更好的发展初衷，难以融入浙商机司稳定的环境，人才流动性大对浙商机司来说，是一项严峻的考验。传统的国企人力资源体系和当今企业发展需求产生了极大的矛盾和冲突，旧的观念以及体制严重束缚浙商机司的发展。基于此，本文就浙商机司人力资源管理存在的问题及对策进行详细探究，提升企业人力资源管理水平，促进浙商机司人力资源管理工作向着更高效、更优质的方向发展，并希望通过一系列的管理策略，充分利用企业内部的资源，改善现阶段存在的问题。

关键词　国有企业；人力资源管理；现状及措施

目    录

摘要I

一、前言2

（一）问题的提出2

（二）研究的背景和意义2

二、浙商机司人力资源管理存在的问题3

（一）企业存在的问题3

三、浙商机司人力资源管理存在问题的相应对策5

（一）企业存在问题的相应对策5

四、总结7

参考文献8

致谢9