剖析就业平等与企业招聘中的性别歧视问题

随着社会经济发展到一定程度，女性在职场中扮演的角色越发重要，虽然当今时代有很多优秀的女性在职场中崭露头角，但是就业中的性别歧视问题并没有因此而减弱，反倒有愈演愈烈的趋势，甚至很多人包括女性本身都像温水煮青蛙一样，慢慢的接受了这一现状。但是，平等就业是每个公民的基本权利，侵犯公民的平等就业权也违背了人人平等的宪法精神。就业性别歧视愈演愈烈，逐渐演变成为民生问题，势必对公民的个人权利以及整个社会的资源合理配置产生危害。                 

为了让女性在职场中不再受到性别歧视，能够真正得到男女平等对待，保障劳动者的正当权益，促进社会健康发展，研究就业中的性别歧视问题意义重大。本文将以平等就业权为切入点，分析女性在职场中受到的歧视性问题，就平等就业权和就业性别歧视二者密切关系进行阐述，并分析保障女性平等就业权法律中的存在的不足和可行性的立法建议。希望社会尤其是女性本身不再忽视平等就业权，企业在招聘过程中能够尊重女性的平等就业权利，推动社会反就业歧视及保障平等就业权的良性发展。

关键词　平等就业权；性别歧视；就业歧视

目    录

摘要1

一、平等就业权是每个公民的基本权利1

（一）平等就业权的法律基础1

（二）平等就业权的内容范围1

（三）平等就业权是反就业性别歧视的权利支点2

二、企业招聘中的性别歧视3

（一）就业性别歧视的概念界定3

（二）我国企业招聘中的性别歧视现状3

（三）企业招聘中的性别歧视原因4

1.社会固有观念的束缚4

2.法律法规的不完善4

3.二胎政策开放，加剧女性就业性别歧视4

三、性别歧视与平等就业权的密切关系5

（一）企业招聘中违反平等就业权实施性别歧视的具体表现5

1.就业机会不平等5

2.同工不同酬5

3.退休待遇的不平等5

（二）就业性别歧视对公民平等就业权的具体危害6

（三）反就业性别歧视是平等就业权运行和保障的核心6

四、我国反就业性别歧视法律中存在的问题7

（一）反就业性别歧视法律不完善的表现7

1.从立法方面看7

2.从执法方面来看7

3.从司法方面看7

（二）反就业性别歧视法律可操作性分析8

五、保障女性平等就业权利的法律思考9

1.建立专门的完善的反就业性别歧视法9

2.完善司法机制9

3.完善机制，提高执法效率9

4.完善社会保障和生育保险制度9

参考文献11

致谢12