秦山核电企业文化建设及其对人力资源管理作用的浅析

企业文化建设是人力资源管理的重要组成部分，企业文化是企业全体人员言行 的集合，是一种管理文化，是管理的最高境界，它为人力资源创造了良好的开发环境。本文从分析企业文化的内涵出发，阐述企业文化在人力资源管理中起着重要的作用，并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系，分析我国企业文化建设存在问题，就如何将企业文化建设与人力资源开发的有机融合提出了相应的对策，进一步提升企业的竞争力。

关键词：企业文化  人力资源管理  文化建设

目录

摘要I

一、企业文化概述2

（一）企业文化建设的内涵2

（二）我国企业文化建设的重要性2

1企业文化建设能增强企业的凝聚力2

2企业文化建设是企业经营的发展动力2

3企业文化建设是知识经济发展的需要3

4企业文化建设是企业的形象3

二、企业文化建设与企业人力资源管理的相互关系4

（一）人力资源的内涵4

（二）企业文化建设与企业人力资源管理的相互关系4

1良好的企业文化会为企业人力资源发挥最大功效提供条件.4

2企业文化建设和企业人力资源管理有着互相促进的作用.5

三、秦山核电企业文化建设的现状6

（一）秦山核电企业文化建设的现状6

（二）秦山核电结合自身特点建设企业文化6

（三）建设员工认同的秦山核电企业文化6

（四）塑造与时俱进的秦山核电企业文化7

四、核电企业文化建设对人力资源管理的作用8

（一）发挥人力资源管理的优势8

（二）减少人才的流失8

（三）企业文化深入人力资源管理9

结束语10

参考文献11

致谢12