浅谈全面二孩时代女性劳动力就业“新”歧视

伴随着我国全面二孩时代的到来，女性就业歧视在我国受到了空前的关注与重视，保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。在当前就业形势异常严峻的情况下，这一要求显得更为迫切。建立和完善女性就业权益保障制度，将为我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。本文首先陈述了研究的目的和意义以及国内外的研究状况，分析了就业歧视的理论，分析了我国女性在二孩时代就业歧视产生的主要原因及其主要表现，从消除就业性别歧视，完善有关法律法规并加强女性就业服务，明确政府职责，加大对用人单位政策支持，提高女性整体受教育程度，成立相关专门执行机构等方面提出了促进我国全面二孩时代女性平等就业的对策。

关键词：二孩时代；就业歧视；女性就业；反就业性别歧视

目录

摘要I

引言2

一、全面二孩后女性劳动力就业歧视的主要表现及其原因3

（一）女性就业歧视主要表现3

1.女性就业质量不高，产业分布不均3

2.招聘过程中存在的性别歧视4

3.就业机会不均、职业发展受限4

4.就业后女性失业数量多5

（二）女性遭遇就业歧视的主要原因5

1.传统性别文化观念的影响5

2.法律规范不健全5

3.用人单位因素6

二、女性就业歧视的后果7

（一）女性价值观念扭曲7

（二）破坏社会公平原则7

（三）造成人力资源浪费8

（四）不利于构建和谐社会8

三、促进我国全面二孩时代女性平等就业的对策9

（一）成立相关的专门执行机构，加强执法和监督的力度9

（二）政府对用人单位用工的政策支持，避免招聘隐形条件9

（三）完善法律法规，加强对女性就业服务9

结论11

参考文献12

致谢13