|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
小微企业员工满意感研究：以成都超有爱科技有限公司为例 |
 |
| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 20:06:03 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 小微企业员工满意感研究：以成都超有爱科技有限公司为例 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
8417
|
摘要 本文主要就小微企业组织内部与外部竞争的不断激烈，伴随着员工工作满意度的不同程度变化的问题进行分析。其中主要是以成都超有爱科技有限公司为例，进行小微企业员工满意感的研究。内容则主要从成都超有爱科技有限公司的组织和管理方面，对成都超有爱科技有限公司的员工满意感进行分析。进一步考察造成小微企业员工满意感的各种影响因素，从实际的调查出发，分析深层的影响原因，并提出小微企业员工满意感提升的途径和解决办法。
关键词 中小微企业 员工工作 满意感
目录 摘要I 引言1 一、小微企业员工满意感的概述2 （一）小微企业员工满意感的定义2 （二）小微企业员工满意感的影响因素2 二、成都超有爱科技有限公司员工满意感现状分析3 （一）成都超有爱科技有限公司概况3 （二）成都超有爱科技有限公司员工满意感现状3 三、成都超有爱科技有限公司员工满意感存在的问题与原因分析5 （一）成都超有爱科技有限公司员工满意感存在的问题5 （二）成都超有爱科技有限公司员工满意感存在问题的原因6 四、提高成都超有爱科技有限公司员工满意感的途径7 （一）设计合理的薪酬制度7 （二）增加员工参与企业事务的机会7 （三）尊重员工的个性发展，帮助员工发挥个人价值8 （四）建立与完善沟通机制，提高企业的员工价值8 结论9 参考文献10 致谢11
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
