中小企业文化建设存在的问题与对策

近年来经济的快速发展,这其中中小企业所起的作用是不可估量的。然而,据调查显示,我国中小企业的平均寿命仅是2.5年,很多原因造成了中小企业的短寿,其中企业文化建设不到位是企业发展中重要原因之一。目前很多中小企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的特殊作用，也越来越重视企业文化的建设，尽管取得了一定的成绩，但也突出了一些问题，有些甚至还相当普遍。本文旨在提出中小企业文化建设方面出现的问题，并针对这些问题进行了分析，提出了一些加强中小企业文化建设的对策。

关键词　企业文化  企业文化建设  中小企业

目录

摘要I

一、企业文化的概述2

（一）企业文化的含义2

（二）企业文化的特点2

（三）企业文化的作用2

二、中小企业文化建设存在的问题3

（一）对企业文化建设缺乏正确的理解与认识3

（二）注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵3

（三）忽视了企业文化的创新与个性化3

三、建立和完善中小企业文化建设的对策和措施4

（一）提高管理者的素质，增强企业凝聚力，让员工有归属感4

（二）核心价值观的确定4

（三）以创新促进企业文化发展4

（四）制度管人，健全和完善中小企业的政策法规4

（五）学习与吸收国外先进的企业文化4

参考文献8

致谢9