浅谈现代女性就业歧视

伴随着我国政府签署的两个国际人权公约，人权问题在我国受到了空前的关注与重视，保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。在当前女性就业形势异常严峻的情况下，这一要求显得更为迫切。建立和完善女性就业权益保障制度，将为我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。

本文首先陈述女性就业歧视的相关理论，分析我国女性就业不平等产生的主要原因及其主要表现，从消除就业性别歧视，完善有关法律法规并推进就业立法，明确政府职责，给与女性倾斜性教育投资，提高女性整体受教育程度，完善自我等方面提出了我国了女性平等就业的对策。

关键词　就业歧视；女性就业歧视；反就业性别歧视；劳动力市场

目录

摘要I

一、女性就业歧视的相关理论1

（一）就业歧视的含义1

（二）女性就业歧视的含义1

（三）女性就业歧视产生根源的不同理论1

二、我国女性就业的不平等的主要表现及其原因3

（一）女性就业不平等主要表现3

1.女性就业质量不高，产业分布不均3

2.招聘过程中存在的性别歧视3

3.就业机会性别歧视3

（二）女性就业不平等的主要原因4

1.女性的自身因素4

2.受教育方面的原因4

3.用人单位因素5

4.非正规就业影响了女性经济地位和职业发展5

三、促进我国平等就业的对策6

（一）成立反就业歧视的专门执行机构，加强执法和监督的力度6

（二）用人单位要废除男女不平等的选拔标准6

（三）健全女性就业的社会化补偿体系6

（四）给与女性倾斜性教育投资，提高女性整体受教育程度7

（五）建立健全保障妇女劳动就业权法律法规7

结束语8

参考文献9

致谢10