浅谈绩效与薪酬制度的变革与发展

绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体；薪酬是指员工在组织中投入劳动的报酬，也即组织必须付出的人力资本。它是“雇员作为雇佣关系的一部分所得到的财务方面的回报和自我尊重的需要”，尤其在一个越来越复杂和物质化的社会里，薪酬作为地位的标志越来越突出；所谓绩效薪酬是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬的基础。员工工作绩效的含义与范畴包括了两种：个人绩效与团队绩效。于是也就产生了个人绩效薪酬与集体绩效薪酬两种模式。

那如何妥善处理绩效与薪酬制度是当下企业与员工所面临的根本问题，他的发展方向又将会是如何！

关键词　发展方向 企业实效 绩效薪酬关系 变革对策

目    录

摘要1

一、企业绩效与薪酬制度的含义以及重要性3

（一）绩效与薪酬的含义3

（二）绩效与薪酬制度的重要性4

（三）绩效与薪酬制度对企业的影响5

二、绩效薪酬制度的优缺点6

（一）绩效付酬的激励效果6

（二）绩效付酬对于公司的现实意义7

（三）绩效薪酬制度的问题与弊端8

三、绩效薪酬制度的近代变革与发展：实施以群体为基础的薪酬制度9

（一）绩效薪酬制度的分类9

（二）绩效薪酬制度实例分析10

（三）绩效薪酬制度在近代企业的发展方向11

四、总结绩效薪酬制度的变革与发展12

（一）绩效薪酬制度的变革与发展方向12

参考文献13

致谢14