人力资源开发的研究与实践

随着经济全球化浪潮的来临，人类进入可知识经济时代，企业作为经济主体，彼此之间的竞争也更为激烈，其重点归根结底还是人才的竞争，企业人力资源开发成为关系企业竞争力和生命力的重要活动。企业必须建立健全一套能够充分开发人力资源所蕴藏的潜力的机制，为员工的个人成长和职业发展提供一个良好的环境，使员工的积极性能够充分的发挥出来，员工的工作潜能也能够得以充分的发掘，以达到人力资源满足企业经营和发展的目的，从而有效的提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续健康发展。

本文首先阐述了人力资源管理的相关概念，然后以杭州百科药业有限公司为例，分析了杭州百科药业有限公司在人力资源开发方面存在的问题，最后针对这些问题，提出了完善杭州百科药业有限公司人力资源开发的策略。希望本文对于我国企业的人力资源开发提供一些指导和参考。

关键词　人力资源开发；核心竞争力；问题；策略

目录

摘要I

引言1

一、 人力资源管理概述2

（一）人力资源管理的概念2

（二）人力资源管理的内容2

（三）人力资源开发在企业竞争中的作用3

二、杭州百科药业有限公司人力资源管理现状4

（一）杭州百科药业有限公司简介4

（二）杭州百科药业有限公司人力资源管理现状4

三、杭州百科药业有限公司人力资源开发中存在的问题5

（一）缺乏健全管理机制的制度环境5

（二）传统价值观影响人力资源5

（三）缺乏有效的激励机制5

（四）缺乏科学的管理体系及与之配套的制度6

四、完善杭州百科药业有限公司人力资源开发的对策7

（一）灵活的人力资源配置7

（二）以物质刺激为主的薪酬政策7

（三）加强员工培训制度7

（四）关注员工职业生涯8

四、结束语9

参考文献10

致谢11