互联网经济背景下我国企业文化和人力资源管理的互动研究

摘要：“互联网+”背景下，企业文化建设和人力资源管理战略将会成为各类企业发展创新的助推器。面对复杂的全球经济形势，企业管理者要营造良好企业文化，打造独特的企业品牌，完善人力资源战略，提升员工素养，合理资源配置，发挥企业文化和人资资源管理的最佳优势。如何结合企业自身打造优秀企业文化，如何依据行业本质实施人力资源管理战略将会是企业的两大永久性课题。本文首先对企业文化和人力资源管理作了简单阐述，其次，叙述了互联网背景下企业文化和人力资源的互动关系；最后论述两者良性互动研究。