浅析“二孩时代”职场女性就业困境——以杭州地区为例

随着2013年“单独二孩”政策的诞生，2016年初“全面二孩”政策的火速落地实施，女性就业性别歧视问题就更严峻了。虽然这不是什么新生问题，但由于政府未出台各配套政策来保证“全面二孩”政策的推行，所以企业赤裸裸地增加了经济成本，从而引发企业因自保产生女性就业歧视现象，造成很多女员工害怕生、不敢生现象，最终制约了人口老龄化缓解的速度。因此，充分剖析出女性就业歧视形成的原因并建立相应的消歧政策措施，具有重要的时代和社会意义。本文以杭州地区职业女性为研究对象，分析其面临的职场困境，并尝试提出针对性的改进建议。

关键词　全面二孩；杭州地区；女性就业；歧视现状；对策

目录

摘要I

一、我国女性就业歧视的现状1

（一）女性就业歧视的定义1

（二）“二孩时代”我国女性就业歧视的相关数据1

（三）我国女性就业歧视的几种情形2

1．就业机会不平等2

2．职业性别隔离3

3．同工不同酬3

4．不利影响3

二、女性就业性别歧视成因分析5

（一）历史原因5

（二）经济原因5

（三）政策和制度原因5

（四）杭州地区特殊原因6

三、我国现有法律框架与消歧对策7

（一）有关女性就业性别保护性规定7

（二）我国有关歧视性的法律规定7

（三）消歧立法及相关措施8

结语9

参考文献10

致谢11