企业员工薪酬满意度研究

薪酬满意度是影响员工个人绩效从而影响企业效益达成的一项关键因素，也是目前企业人力资源管理的一项主要内容。在企业中，员工是他的灵魂和骨干，决定着企业的生存和发展，在企业生产、规划，技术进步都处于十分重要的地位，对他们的经营也越来越受到企业界的重视。研究薪酬满意度将有利于公司的经济发展，增加员工的凝聚力，为公司未来的发展提供了保障，正是因为他们在企业中的重要性，公司对他们的薪酬支出恰当与否和他们的满意水平，在很大程度上会影响企业的主旨和发展。本文是以**公司为例，研究该地区员工薪酬满意度的现状与问题，说明员工薪酬满意度的总体情况和满意度情况提出措施。

关键词　人力资源；员工；薪酬；薪酬满意度； 

目    录

摘要I

一、导论1

（一）选题背景1

（二）选题意义1

（三）文献综述1

二、薪酬满意度的概念及研究意义3

（一）薪酬和薪酬满意度的概念4

（二）影响薪酬满意度的因素4

（三）薪酬满意度的研究意义5

三、相关理论研究6

（一）马斯洛的需要层次理论6

（二）赫兹伯格的双因素理论6

（三）弗鲁姆的期望理论6

（四）亚当斯的公平理论7

四、员工薪酬满意度现状及问题分析8

（一）员工工作现状8

（二）员工薪酬满意度的原因分析8

五、提高企业员工薪酬满意度的建议10

（一）提高薪酬满意度的建议10

六、A公司的概述11

（一）公司简介12

（二）人员现状12

（三）实习生薪酬满意度问题12

参考文献13

致谢14