浅析市场经济规律下女性就业歧视现状与原因--以华为科技公司为例

随着时代的变迁，各大城市开始趋向于转型市场经济的模式和调整产业的结构，各大企业内部性别差异、职业分割等许多歧视现象也更加突显，因此，女性员工在公司内部的权益能否得到企业管理者的重视和保障就成为了当下迫切需要解决的问题。本文结合了众多近代经济学家的论据，以华为科技公司为研究对象，对内部男女员工就业过程中收入权益上存在差别待遇现象逐年递增的事实进行研究，通过对男女员工在企业内部各阶层薪资水平以及职位比例相关数据的分析，以便让我们更加清晰的认识到现阶段公司内部仍然存在着一定的就业性别歧视，并同时提出了一系列新举措和经济政策以便让女性员工更好更积极的在就业发展中的维护好自身的权益，身心得以健康发展。

关键词　女性就业；华为公司；性别收入歧视；经济学分析；解决对策

目录

摘要I

引言1

一、女性职业歧视概述4

（一）女性职业的现状4

（二）女性职业歧视的原因4

二、以华为科技公司为例的研究5

（一）华为科技公司的简介5

（二）公司女性员工基本就业情况及存在的问题5

三、改善公司女性就业歧视问题的对策7

（一）完善有关女性平等就业的政策法规7

（二）制定有利于女性就业发展的经济政策7

（三）提高女性专业素质和就业适应面7

参考文献9

致谢10