论招聘中女性就业的隐形歧视

歧视性招聘广告是当今社会存在的一个疑难杂症，它的存在不仅以公开的方式挑战社会平等秩序，而且还直接侵害了公民的基本宪法权利，必须加以治理。根除这个问题的复杂性在于其涉及到多个法律部门，是一个非常系统化的工程。这一系统的基本构建应该是：以就业促进法为核心，建立具有可操作性的用工歧视标准；以广告法为主体，通过扩大广告法的适用范围，建立招聘广告的审批制度；通过适当调整劳动仲裁以及民事诉讼受案范围，实现权力的法律救济。本文从关于就业招聘中性别歧视的一项实证研究，目前在招聘广告中存在着严重的性别歧视问题，例如注明岗位仅招聘男性、对女性年龄、户籍、教育程度、婚嫁生育、职业技能、身体素质、心理素质等等多种的苛刻要求。从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多个方面讨论女性就业歧视问题。

关键词　歧视性别；招聘广告；就业权利；女性就业

目录

摘要I

一、女性就业歧视的基本理论1

（一）就业歧视与女性就业歧视的含义1

（二）性别歧视的不同理论1

二、我国女性就业歧视的主要表现和原因4

（一）女性就业歧视的主要表现4

     1.就业质量不高，产业分布不均4  

     2.招聘过程中的性别歧视4

     3.就业机会性别歧视7

（二）女性就业歧视的主要原因5

1.女性自身的因素5

2.文化程度方面的因素6

3.用人单位的因素6

4.其他因素7

三、促进女性平等就业的对策8

（一）成立反就业歧视的专门机构8

（二）用人单位废除男女不平等的用人标准8

（三）健全女性就业的社会化体系8

（四）提高职业女性教育投资9

（五）建立健全保障妇女劳动就业权的法律法规9

参考文献10

致谢11