摘要
2O世纪中后期，心理学家们渐渐将注意力从研究消极心理学转到积极心理学领域。美国心理学会主席 MartinSeligman是积极心理学研究运动的发起者，并于2000年的 《美国心理学家》杂志上呼吁学界心理学研究应该从只研究消极心理学的倾向中转变 。T作投入作为积极心理学的基础，一直以来得到国内外学者和实践人士的大量关注，并从人口统计学变量 、个性特征 、组织卡H关变量等方面对工作投入展开研究。先前的研究有助于提高对工作投入的认识 ，但是却主要集中在影响T作投人的外部素上 ，而忽视了员T的心理资源。心理资本理论的关注点不仅在于组织的竞争优势和雇员绩效 ，而且也关心雇员长期发展 ，由此可见员工心理素质与工作投入的必然联系。
关键词 心理资本；工作投入；人力资源管理；积极心理学
目录
摘要…………………………………………………………………………………1
一、相关理论知识概述
（一）心理资本文献综述…………………………………………………………3
1.心理资本的概念界定
（二）工作投入研究现状…………………………………………………………3
1.工作投入的定义及维度…………………………………………………………4
2.工作投入的影响因素……………………………………………………………4
3.心理资本与工作投入关系综述…………………………………………………5
4.参考文献…………………………………………………………………………6
二、心理资本的两方面
1.企业影响…………………………………………………………………………7
2.个人影响…………………………………………………………………………7
三、心理资本的特性
四、工作投入与组织承诺的关系
1.组织承诺的概念…………………………………………………………………10
2.工作投入的表现…………………………………………………………………10
五、工作对个体的影响
六、工作投入与其他的关系
1. 工作投入与工作绩效及行为的关系……………………………………………11
2. 工作投入与压力源及紧张的关系………………………………………………11
3. 工作投入对效能的影响关系……………………………………………………12
七、结论………………………………………………………………………………14
致谢…………………………………………………………………………………15
