浅谈A公司招聘过程中存在的歧视问题

现今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富，人力资源部门承担为企业选人的重要职责。但很多企业在招聘过程中存在的各种就业歧视现象，侵犯了公民平等的就业权，严重破坏了人才的合理流动，不利于社会主义和谐社会的建设。本文归纳分析了A公司在招聘中存在的典型的就业歧视问题，并提出了解决问题的建议。

关键字  招聘 A公司 就业歧视 问题

目录

摘要I

引言1

一、人员招聘概述2

（一）人员招聘含义2

（二）人员招聘的重要性2

二、A公司简介3

三、A公司招聘中存在的歧视表现4

（一）性别歧视4

（二）有无核电背景的歧视4

（二）学历歧视4

（二）户籍歧视4

四、A公司招聘中存在歧视的原因分析5

（一）女性生育影响工作5

（二）有核电背景办事5

（三）认为学历高，能力强5

（四）有核电背景办事5

五、A公司招聘中存在歧视问题的对策6

（一）政府应出台法律政策进行干预，创造公平就业的环境6

（二）A公司应提高公平就业意识，承担应尽的社会责任6

（三）转变用观念7

1.能岗匹配，量才而用7

2.用人为贤7

（四）制定规范的招聘流程7

1.招募阶段7

2.筛选阶段.7

3.录用阶段.8

4.评估阶段.8

（五）应聘者应努力提高自身素质，树立信心，提高自身能力信号8

结束语9

参考文献10

致谢11