浅析民办高校绩效考核制度存在的问题及完善措施

摘要1

一、论文相关理论基础2

（一）民办高校概述2

1、民办高校界定2

2、民办高校的种类2

3、民办高校的作用3

（二）激励机制理论4

1、激励概念及其种类4

2、激励机制的作用4

二、民办高校激励机制的问题及分析7

（一）民办高校激励机制中存在的问题7

1、薪酬待遇不足以吸引人才7

2、缺乏职业生涯发展规划8

3、环境与精神激励缺失8

（二）民办高校教师激励机制缺陷带来的影响8

1、民办高校教师队伍建设困难8

2、降低教育教学质量9

3、导致民办高校管理成本增加9

4、对教师群体的消极暗示及由此引起的学生流失9

三、完善民办高校激励制度的对策10

（一）提高民办教育的薪酬标准10

（二）加强职业生涯规划建设10

（三）改善工作环境、加强精神激励10

（四）关于对民办高校的资助政策11

四、结论12

参考文献13

致谢14

摘要

我国民办高校经过几十年的发展已经有了相当大的规模，民办高校是对公办高校的很好的补充，机制灵活，工作效率高。但是，民办高校也存在着家族式管理的问题，这直接导致了民办高新在对在职员工的激烈机制中存在很大的问题。激励机制是一把双刃剑，运用好了，可以大提升工作效率，反之，则会成为学校发展的掣肘。

本文主要以河南省的民办高校为例，简要分析了激励机制的理论，探讨了河南省民办高校在激励机制的现状和存在的问题，对如何改进提出了自己的观点。

关键词　民办高校、激励机制