浅析我国中小型企业女性产后面临的困境——以销售行业为例

2016年1月1日，我国“全面二孩”政策正式实施。女性作为生育的主体，在劳动力市场上将会面临新一轮的产后就业困境。因此，为了适应政策大环境的变化，职场女性如何处理家庭角色与工作角色的冲突成为当前我们迫切需要解决的问题。本文以销售行业女性劳动者为研究对象，从就业现状、新政策对女性劳动者的影响两个方面进行分析，并针对这些问题提出了一些建议和缓解问题的办法，以促进女性劳动者在“全面二孩”政策背景下健康、正规就业。

关键词　全面二孩；职场歧视；销售行业；产后困境；对策

目录

摘要1

目录1

一、我国销售行业女性劳动者的就业现状2

（一）我国整体女性劳动者就业特征2

1.女性劳动者参与行业存在差异2

2.女性劳动者就业“两极化”现象明显2

3.女性劳动者就业“非正规化”现象突出2

（二）销售行业女性劳动者就业的优势与劣势3

1.就业优势3

2.就业劣势3

二、“全面二孩”政策给销售行业女性带来的影响4

（一）女性就业意愿降低4

1.面临“隐形门槛”4

2.升迁难度加大4

3.薪酬问题4

4.回归家庭4

（二）女性职业层次降低5

1.性别歧视5

2.学习能力下降5

（三）女性自身压力增大5

1.工作家庭角色冲突6

2.身体健康原因6

三、缓解女性就业困境促进平等就业的政策建议7

（一）完善法律体系，出台《反就业歧视法》7

（二）增加符合销售行业女性需求的灵活就业形式7

（三）建立新型就业服务体系，为销售型企业女性就业提供更多机会7

（四）加大财政资金政策扶持力度，鼓励女性自主创业再就业7

（五）提高女性独立自主意识积极争取公平就业权8

参考文献9

致谢10