人力资源管理的实践与创新-7

本研究首先对人力资源管理创新的必要性进行了探索，提出了企业选择人力资源管理创新是必然趋势，分析了目前人力资源管理存在的问题。对于人力资源管理创新研究的方向分三个方面进行了论述：充分利用大数据进行人力资源创新研究、分析了知识经济时代和经济新常态环境下人力资源创新的方向，并对每个方面的创新方向进行详细的论述，为人力资源管理创新的思路提供了系统的方法。企业进行人力资源创新的根本目的是建立和谐的劳资关系、调动员工工作积极性、提高员工的生产效率，最终目的实现企业持续、健康的发展和员工的福利待遇提高以及员工的职业的发展。最后采用华为的实例，具体分析了进行人力资源管理创新的必要性。

关键词　人力资源管理；创新；生产效率提高；

目录

摘要I

一、人力资源管理创新的必要性1

（一）创新人力资源管理是企业的必然选择1

（二）目前人力资源管理过程中问题分析1

二、人力资源管理创新研究方向2

（一）利用大数据进行人力资源管理创新2

1.利用大数据进行人力资源管理，最大限度发挥员工潜能2

2.基于大数据研究的薪酬制度能够充分激励员工3

（二）基于知识经济基础的人力资源创新3

1.知识经济时代可实现人力资源的动态管理3

2.建立学习型团队是知识经济时代人力资源管理的新目标4

（三）新常态下人力资源管理创新研究4

1.建立以人为本的创新人才管理理念4

2.建立自我激励的创新人才管理理念4

三、创新人力资源管理提升员工生产效率6

（一）创新人力资源管理有益于创建和谐劳动关系6

（二）创新人力资源管理提高员工劳动积极性6

（三）利用人力资源管理创新提升员工生产效率6

四、华为创新人力资源管理分析7

（一）“歪瓜裂枣”的人力资源管理理念7

（二）“猛将必起于士卒”的人力资源管理理念7

（三）“给火车头加满油”的人力资源管理理念7

五、结论8

参考文献9

致谢10