人力资源流失对企业绩效的影响

企业之间竞争加剧，企业绩效是衡量一个企业经营水平的重要指标之一，研究人力资源管理模式与企业绩效的关系有利于完善企业经营管理方式，是企业在市场竞争中具有强大的竞争优势。实现对员工的人力资源管理是提高企业市场竞争力的关键，企业绩效的评价为企业的经营管理提供依据，如何减少企业员工的流失，降低员工流失风险与成本，已成为我国企业管理者所需关注和解决的首要问题。研究人力资源管理模式与企业绩效的关系，减少人力资源流失，有利于完善企业经营管理方式，使企业在市场竞争中具有强大的竞争优势。

关键词　人力资源流失；企业绩效；减少；影响

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摘要I

一、引言4

（一）绩效管理4

（二）人力资源管理4

（三）人力资源管理与绩效管理的关系4

二、人力资源管理对绩效管理的影响6

（一）人力资源规划的影响6

（二）招聘甄选的影响6

（三）培训开发的影响7

（四）薪酬激励的影响7

三、人力资源流失的危害8

（一）增加企业管理成本8

（二）加大企业经营难度8

（三）制约企业战略发展8

四、人力资源流失问题的原因分析9

（一）薪酬激励机制不完善9

（二）职业生涯规划不科学9

（三）企业文化建设不到位9

五、完善人力资源管理和提高企业绩效的策略措施10

（一）坚持优胜劣汰，动态管理10

（二）优化薪资激励机制10

（三）动态管理，持续发展11

（四）建立职业发展规划12

（五）加强企业文化建设12

六、结束语13

参考文献14

致谢15