浅谈中小企业人才流失的原因及对策 (2)

二十一世纪是知识创新，经济高速发展的时代，伴随着生产、贸易、资本的全球化，全球经济一体化逐步显现；随着我国经济的发展和市场经济不断深化改革，中小企业大量出现，规模越来越大，涉足的领域越来越广，成为我国市场经济的重要组成部分。中小企业向前发展的过程中，由于企业自身的劣势，特别是人力资源管理方面的因素，制约了企业的发展和市场的壮大。做好人员管理不仅是企业生存、市场竞争的需要，也是企业繁荣发展的组织保证。本文基于解决国内中小企业人才流失问题，从当前人才流失的定义出发，从多方面分析中小企业人才流失的原因，在这个基础上提出解决中小企业人才流失的措施和建议，在国家、政府多方面的支持和强化下，企业建立健全人力资源的管理体制，构建企业人才流失的预警机制，建立良好的企业文化，完善激励机制，提高企业人员素质，确保企业，特别是中小企业能够长期稳定的向前发展。

关键词　中小企业、人才流失、原因及对策

目    录

摘要I

一、中小企业的地位和作用1

（一）中小企业的发展情况1

（二）中小企业的地位和作用1

二、中小企业人才流失的现状及其影响3

（一）人才流失的含义3

（二）中小企业人才流失的现状3

（三）人才流失对中小企业的影响3

三、中小企业人才流失的原因分析5

（一）外部环境因素分析5

（二）企业内部因素分析5

（三）员工个人因素分析6

四、中小企业人才流失问题对策及建议8

（一）国家加大政策支持8

（二）建立完善人力资源管理预警机制8

（三）中小企业内部应对人才流失对策9

五、总结11

参考文献12

致谢14