浅谈产假政策变化带来的女性就业歧视新压力—以珠海市为例

就业性别歧视问题由来已久，当前，伴随着中国产假制度的改革，二胎开放政策的实施，进一步加剧了我国就业性别歧视，劳动力市场上对女性就业歧视现象变得愈演愈烈，严重影响了我国劳动力市场的稳健发展。这也将加重社会的紧张、对立和不公，产生严重的社会问题。本文分析了在新产假政策下女性就业中存在的问题及问题产生的原因，对于不断完善我国的促进的女性就业体系，解决女性就业问题十分重要的现实意义。

关键词　女性　产假政策  就业　歧视

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摘要I

引言1

一、我国产假制度的变迁2

（一）我国产假制度发展阶段2

（二）我国产假制度的新变化2

（三）珠海市产假制度执行情况3

二、珠海市女性劳动力就业歧视4

（一）珠海市女性劳动力就业歧视概况4

1.女性就业歧视现状4

2.女性就业歧视原因4

（二） 产假新政对珠海市女性劳动力的影响5

1 .对育龄女性就业的影响5

2.对育龄女性职业发展的影响5

3. 对育龄女性收入的影响6

三、女性就业歧视的应对对策与建议7

（一）政府层面7

（二）企业层面7

（三）家庭层面8

1. 尊重女性生育意向8

2. 鼓励丈夫在家庭领域的积极参与8

（四）女性层面8

1. 提高女性自身素质及修养8

2. 提高职业规划意识及能力9

结语10

参考文献11

致谢13