杭州鸿鹄卫浴公司劳动关系管理中存在的问题及对策分析

企业劳动关系受到经济发展、市场环境、政策干预等因素的影响，特别是我国的制造业内部劳动关系，面对员工流动性大、用工成本增加、货币的增值等问题企业该如何应对，建立解决方案，改善劳动关系，建立公平的劳动制度，根据法律法规实施劳动关系运作机制，是包括企业在内的劳动关系各主体所必须面对的重大课题。

关键词：劳动关系；人力资源管理；员工关系管理

 

目录

摘要I

一、我国制造业加强劳动关系管理的重要意义1

（一）企业劳动关系管理内涵1

（二）企业劳动关系管理的现状1

（三）加强企业劳动关系管理的重要意义2

二、鸿鹄卫浴公司基本情况概述4

（一）基本情况概述4

（二）公司发展前景4

（三）公司与员工劳动关系现状分析4

三、鸿鹄卫浴公司劳动关系冲突的原因分析6

（一）外部原因6

（二）内部原因6

四、鸿鹄卫浴加强劳动关系管理的对策措施9

（一）确定劳动关系的核心矛盾9

（二）企业内部提出解决缓解冲突的措施9

（三）政府部门或人资管理中介机构调解劳动关系矛盾10

（四）运用更多方法加强良好劳动关系的建设11

五、结论12

参考文献13

致谢14