摘要
随着社会政治、经济、文化体制的变革，就业性别歧视己经成为一个不可忽视的严重问题，现在日益受到社会各界的关注。尤其是近几年，伴随着我国经济转型和产业结构的调整，女性的就业歧视问题日益突显，女性的社会平等地位再次面临严重的挑战。一个全面、协调、可持续发展的社会，必然也是一个男女平等、协调发展的社会。占全国人口近半数的女性同胞是经济社会发展中不可忽视的重要组成部分。然而，在社会现实生活中，男女并没有实现真正意义上的完全平等，女性经常遭受到歧视性待遇，而在劳动权上女性就业歧视问题仍普遍存在，大量的女性群体成为选择社会职业、参与社会劳动和实现自我价值与社会价值过程中的弱势群体。诚然，如果女性不能和男性实现就业方面的平等而经常性地受到各种歧视性的待遇的话，女性就无法在经济上实现独立。经济地位在终极意义上决定着政治地位，因此，也就很难获得应有的政治地位，这将直接关涉到女性的生存状态。所以有必要在全社会都在关注女性生存权益、呼吁加强妇女权益保障的背景下，对女性依旧遭受性别上的就业歧视问题进行深入的分析与研究。
关键词 女性就业 性别歧视 法律探讨
目录
摘要I
一、女性就业歧视的基本理念1
（一）平等就业的含义.......................................................................................1
（二）就业歧视的含义.......................................................................................1
二、女性就业歧视的表现形式2
（一）就业准入遭遇歧视...................................................................................2
（二）工资差异中的歧视...................................................................................2
（三）职业分布性别歧视...................................................................................3
三、女性就业歧视的原因分析...............................................................4
（一）法律方面的原因.......................................................................................4
1.法规体系的不完善，使得女性就业问题缺乏必要的法律.....................................4
2.我国劳动争议受案范围过窄，缺乏处理就业歧视、就业不平等的机构.............4
3.政府执法与监督的力度不足是女性就业问题未能有效解决的主要原因.............5
（二）社会经济方面的原因...............................................................................5
1.我国社会平等意识淡薄.............................................................................................5
2.我国经济结构转型造成的影响.................................................................................5
四、女性就业歧视的思考建议7
（一）完善法律体系健全引导机制...................................................................7
（二）消除性别偏见...........................................................................................7
（二）制定有利于女性就业发展的经济政策...................................................7
结束语........................................................................................................9
参考文献..................................................................................................10
致谢..........................................................................................................11
