浅谈员工心理资本对企业的重要作用

随着全球一体化，社会变革，企业转型，企业之间的竞争日益激烈，同时随着经济水平、文化素质的提高，企业员工更加注重自身的发展空间，他们更多拥有自主权和选择的机会。

然而企业如何优化人力资源管理，持续提高企业竞争力，千里马能否为公司所用，成为企业人力资源管理的重点。人力资本和社会资本早已被企业提升到战略层面，个体心理的潜能对企业的重要作用渐渐被研究者和实践者发现，新的经济条件下、为了留住优秀员工、合理配置企业资源、保持企业竞争力就迫切需要关注如何抓住“人心”（即现今心理资本）；本文将介绍心理资本的概念、理论及发展、在人力资源管理角度下阐述心理资本的开发与应用，并通过心里访谈的形式对本部门33个调查对象进行心理资本数据的收集与分析，以理论联系实际的形式说明心理资本对企业的发展的重要作用，希望读者能初步了解心理资本，并结合实际将心里资本体系引入到组织管理和企业文化中，从而达到员工和企业进步的双赢。

关键词　心里资本  竞争力    人力资源管理    企业引擎

目录

摘要I

一、心理资本的概念及对企业的重要性1

（一）心理资本的概念1

（二）心理资本的重要性1

二、心理资本在国内外的现状及发展2

（一）心理资本在国内的现状及发展2

（二）心理资本在国外的现状及发展2

三、人力资源管理角度下对员工心理资本的阐述3

（一）员工培训方面3

（二）薪酬制度方面3

（三）绩效管理方面3

（四）员工帮助计划方面4

四、实证研究5

（一）实证研究的意义、对象、内容及方式5

（二）实证分析6

五、结论7

参考文献8