女性就业歧视分析

随着市场竞争的加剧，女性的就业歧视现象越来越严重。根据全国妇联和国家统计局联合组织实施的中国妇女地位调查报告显示，女性就业机会不均等、男女同工不同酬、以及职业性别隔离与女性就业歧视关系最为密切，是女性就业歧视的三种主要表现形式，也是性别歧视需要解决的主要问题。

我国本来就有男尊女卑的思想，加上社会上某些用人单位观念的偏差，以及关于女性权益方面的政策法规尚不完善。而且女性在生理和心理上的某些局限，多方面的局限导致女性就业性别歧视。严重阻碍了女性的自身发展，阻碍了女性平等就业的道路，加剧了女性就业歧视的现象，造成男女文化结构失调。

解决女性就业歧视问题，必须以政府为主导，学校、用人单位、女性自身相互协调共同努力。首先在立足中国国情的基础上，借鉴国外解决女性就业歧视的相关对策；其次在构建和谐社会的视角下，优化女性就业环境；再次从关注女性、关爱女性家度出发，引导女性提高自身综合素质，逐步实现女性平等就业，社会和谐发展。

关键词　女性就业；就业歧视；原因；解决对策

目录

摘要 I

一、女性就业歧视概述1

（一）就业歧视和女性就业歧视的概念1

1.就业歧视的概念1

2.女性就业歧视的概念1

（二）就业歧视的判断标准1

（三）就业歧视与合理差别的区别2

二、女性就业歧视的表现形式3

（一）女性就业机会不均等3

（二）男女同工不同酬3

（三）职业性别隔离3

三、影响女性平等就业的因素4

（一）就业机会4

（二）薪酬4

（三）性别隔离4

四、女性就业歧视的原因分析5

（一）社会文化因素5

（二）经济因素5

（三）女性自身因素5

五、解决女性就业歧视问题的措施6

（一）借鉴国外解决女性就业歧视的相关对策6

（二）优化女性就业环境6

（三）引导女性提高自身综合素质7

结束语8

参考文献9

致谢……………………………………………………………………10