中小型互联网企业职业倦怠及应对分析

社会经济发展至今，职业倦怠已蔓延到各行各业，影响着各行各业的健康有序发展。在工作节奏日益加快的见天，职业倦怠现象不再仅仅出现于教师、医护人员等助人行业，而是在各个职业领域普遍存在。中小型互联网企业往往意味着超负荷的工作与瞬息万变的技术变化，从业人员必然承受着比其他行业更多的压力，因此，发现并对中小型互联网企业的员工的职业倦怠进行适应的预防与干预，具有一定的意义。基于A中小型互联网公司职业倦怠相关信息，对A公司员工的职业倦怠问题进行深入研究，本文提出了A公司员工职业倦怠问题的应对策略，分为组织管理策略和个人管理策略两个部分。

关键词：职业倦怠；中小型互联网企业；应对策略

目录

摘要I

目录II

引言1

一、文献综述2

（一） 概念界定2

1. 中小型互联网企业的定义2

2. 职业倦怠的定义2

（二）研究现状3

1. 国外研究现状3

2. 国内研究现状3

二、影响中小中小型互联网企业职业倦怠的因素4

（一）个体因素对职业倦怠的影响4

（二）员工职业特征对职业倦怠的影响4

（三）中小型互联网企业员工组织特征因素对职业倦怠的影响5

三、A公司员工职业倦怠现状及问题6

（一）案例公司简介6

（二）A公司员工职业倦怠现状问题6

四、中小型互联网企业员工职业倦怠的分析应对7

（一）职业倦怠的组织管理策略7

1. 构建和谐的工作场所7

2. 工作量过载的问题解决7

3. 员工培训和帮助7

4. 员工职业生涯的规划7

5. 建立多元化的激励菜单8

（二）职业倦怠的个人管理策略8

1. 个案会谈8

2. 家庭服务8

五、结论9

参考文献10

致谢11