浅析制造行业女性就业歧视问题——以浙江省为例

国内的就业形势在最近几年变得日益严峻，但是女性在目前的劳动市场中仍然受到不同程度的歧视，特别是在制造行业女性的就业歧视问题显现的尤为突出。为了推动社会发展和人类文明的进步，女性就业歧视问题应当是目前社会迫切需要解决的问题之一。本文通过江苏省制造行业的一些男女就业数据及收入情况为起点，从女性职位选择范围狭隘、男女同工不同酬和性别隔离三个方面分析研究女性在制造行业内受到的就业歧视表现，并分析出造成女性就业歧视的原因主要是由封建传统思想，男女经济利益关系，女性自身因素的影响。并对文中分析出的几种原因给出了相应的对策和建议。

关键词　女性就业歧视；制造行业；原因；对策

目录

摘要III

目录I

引言1

一、浙江省制造行业就业情况2

二、浙江省制造业女性就业歧视的表现3

（一）女性职位选择范围狭隘3

（二）男女同工不同酬4

（三）性别隔离4

三、浙江省制造业女性就业歧视问题的原因分析6

（一）封建传统思想影响6

（二）男女经济利益关系影响6

（三）女性自身因素影响7

1 女性的生理特征7

2 女性受教育水平7

四、解决制造业女性就业歧视的对策9

（一）提高女性的受教育程度9

（二）完善女性生育保险制度10

（三）完善相关的法律10

参考文献12

致谢13