浅析企业招聘中性别歧视的解决对策

在我国劳动关系中,对女性的就业性别歧视现象较为普遍，女性性别歧视既表现在就业机会的争取上,也表现为在就业后的各种歧视条款方面,而在职业待遇上,女性性别歧视也是客观存在,不过是以隐蔽性的形式出现。产生女性性别歧视的深层次原因,可从女性自身生理原因分析、传统文化偏见的影响，经济学原因分析和政府政策失灵四个方面去寻找和探究。解决我国劳动关系中女性性别歧视的对策,最重要的是要充分发挥政府的主导作用，努力转变企业的性别歧视倾向，解决女性生育成本社会化问题，充分发挥工会组织在和谐劳动关系中作用和完善平等就业的法律法规,加大执法力度,把女性所享有的男女平等的各项权利落到实处。

关键词　人力资源；性别歧视；解决对策； 

目录

摘要I

引言2

一、员工激励的概述4

（一）招聘的理论概念4

（二）性别歧视的界定4

（三）性别歧视的现状4

二、企业招聘性别歧视的现状及原因6

（一）现状6

（二）女性生理原因分析6

（三）传统文化偏见的影响6

（四）经济学原因分析7

1.生育及相关成本7

2.补偿性工资差别7

3.劳动生产率期望值的差异8

4.转岗培训成本8

5.退休福利成本差异8

三、应对招聘中性别歧视的对策9

（一）重新定位女性的角色，树立正确的性别观念9

（二）鼓励企业招聘女性，并给予相应补助9

（三）增强女性员工自身的人力资本投入，提升其综合素质9

（四）完善法律法规体系，制定反性别歧视的法律10

四、总结和展望11

参考文献12

致谢13