摘要
近年来,在我国人力资源管理得到了很大的发展，但人力资源从业者的职业化程度不高，这一点在我国中小企业中体现的尤为明显。本文通过对搜集到的相关文献和资料查阅和分析，了解了我国的人力资源管理职业化现状与存在的问题，并对问题进行分析，找出问题的相应的解决对策。通过对问题的分析，以国内某企业的人力资源职业化的实施为例，找出实施过程中存在的问题及解决对策，为本文的理论分析能与实际相结合起来，以实践为依据，更深入的了解我国的人力资源管理职业化这一问题。
关键词 人力资源；职业化；问题；对策
目录
摘要I
一、引言1
（一）研究背景与意义.......................................................................................1
（二）研究思路和框架.......................................................................................1
（三）小结...........................................................................................................2
二、我国人力资源管理职业化存在的问题3
（一）职业道德不规范.......................................................................................3
（二）人力资源资格认证体系不完善...............................................................3
（三）从业人员专业化水平不高.......................................................................3
（四）从业人员的薪酬不高...............................................................................4
三、我国人力资源管理职业化存在的问题解决对策5
（一）职业道德方面...........................................................................................5
（二）完善人力资源资格认证体系...................................................................5
（三）提高从业人的专业水平...........................................................................6
（四）提高从业人员的薪酬待遇.......................................................................6
四、我国人力资源管理职业化的举例分析7
（一）企业背景介绍...........................................................................................7
（二）存在的问题...............................................................................................7
（三）应对策略...................................................................................................7
五、结论9
参考文献10
致谢11
