试论现代企业人力资源管理之重要性

企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用，充足高效的人力资源是企业发展壮大的保证。中国企业面临激烈的竞争，竞争的重点在于人力资源管理。要积极发挥企业现有人力资源的作用，要建立现代人力资源管理理念，克服人力资源管理缺乏，制定人力资源开发规划，规范管理模式;中国人力资源企业还存在诸如陈旧等管理问题，严重影响和限制了其发展和增长。本文利用管理理论的理论，研究大恒企业人力资源管理的现状和存在的问题。在此基础上提出自己的意见和建议，要获得人力资源管理的优势，必须遵循现代人力资源管理的发展态势，发展自身优势，采取有效措施加强人力资源管理。

关键词：企业管理　人力资源管理　作用

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摘要I

引言1

一、 传统人事管理与现代人力资源管理比较分析2

（一）传统人事管理与现代人力资源管理相同之处2

（二） 传统人事管理与现代人力资源管理不同之处2

二、　现代人力资源管理优势及重要性4

（一）现代人力资源管理的优势4

（二）现代人力资源管理的重要性5

（三）传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然性 6

三、 传统人事管理向现代人力资源管理的转变对策(以南远公司为例）8

（一）南远公司简介8

（二）树立人力资源管理观念8

（三）做好人力资源规划9

（四）进行深入的工作系统研究9

（五）人事部门应增加思考和分析功能9

结语11

参考文献12

致谢14