经济全球化背景下企业人力资源管理的发展

在经济全球化背景下，世界市场范围内的联系日益紧密，我国企业在国际上的竞争更加白热化。伴随着经济全球化进程的不断加快，以及近年来就业形势的变化、企业内部改革的不断深入，我国企业在内部管理，特别是人力资源管理方面，虽然做出了一定的努力，但也面临着更为复杂的局面，存在诸多需要解决的问题，为了使经济全球化背景下的企业人力资源能够更好地发挥出自身优势。本文从经济全球化企业人力资源管理的相关概念出发，对企业在人力资源管理方面现状以及存在的问题进行深入剖析，针对改进方向提出自己的见解。包括树立正确人力资源管理理念、制定科学的招聘与选拔制度、完善绩效考核制度、加强员工的培训与管理、合理制定未来发展规划、完善组织架构等几个方面。希望为企业管理提供借鉴，达到更好的预期效果，促进企业健康发展，更好地适应经济全球化发展的未来趋势。

关键词　企业；经济；全球化；人力资源

目录

摘要I

引言1

一、经济全球化背景下企业人力资源管理理论概述3

（一）经济全球化基本概念3

（二）人力资源的基本概念3

1. 人力资源的概念3

2.人力资源管理的概念3

二、企业人力资源管理现状与问题4

（一）员工构成与素质4

（二）企业人才招聘与甄选4

（三）企业培训管理工作现状5

（四）企业绩效考核现状5

三、经济全球化背景下企业人力资源管理存在问题的原因6

（一）管理者思想观念落后，素质不高6

（二）组织结构不清晰，职责模糊6

（三）缺乏规划与目标6

四、探析经济全球化背景下企业人力资源管理发展对策8

（一）树立正确人力资源管理理念8

（二）制定科学的招聘与选拔制度8

（三）完善绩效考核制度8

（四）加强员工的培训与管理9

（五）合理制定未来发展规划9

（六）完善组织架构9

五、结论11

参考文献12

致谢13