浅析现代私企人才流失问题与对策

人才是企业的根本，人才是企业最核心的要素。企业存在和发展的前提条是拥有大量的优秀人才。与此同时人才流失问题也给企业带来了相当大的危害，极大的影响了企业的发展。 

本文主要研究我国现在私企人才流失问题，并有针对性地提出了切实有效的解决措施，全文总共分六部分进行论述。第一部分主要论述文章的选题背景。第二部分为相关理论借鉴，主要为国内外人才流失研究述评。第三部分是我国现在私企人才流失的现状并分析人才流失给企业带来的不利影响。第四部分是企业人才流失的原因分析，流失原因主要从外部环境、企业内部和员工自身三方面进行分析。第五部分是解决我国私企人才流失的对策，着重从企业和人才个人两个角度进行研究。第六部分是论文的结论和展望。

关键词　私企 人才流失 影响因素 原因 对策 

目录

摘要I

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）国内外现状3

1国外现状3

2国内现状4

二、私营企业人才流失的现状及影响6

（一）私营企业人才流失的现状6

三、私营企业人才流失的主要原因分析8

（一）缺乏良好的企业文化8

（二）缺乏良好的工作环境8

（三）薪酬福利制度不合理8

（四）缺乏发展空间8

（五）缺乏有效的激励机制9

（六）员工个人因素9

四、私营企业人才流失的对策10

（一）塑造企业文化凝聚力10

（二）营造良好的工作氛围10

（三）建立合理的薪酬福利体系10

（四）建立健全完整的晋升培训体系10

（五）建立有效的激励机制11

五、研究结论12

（一）研究结论12

参考文献13

致谢……………………………………………………………………14