民营企业文化建设中存在的问题和对策研究

企业文化作为一个企业形象的核心要素已经受到越来越多企业的重视，企业文化是一个企业的灵魂和精髓，需要企业根据结合自身特点来逐渐培养和塑造，它既存在于无形又实实在在地反映在企业的日常生产和生活中。我国大多数企业对于企业文化在形式和作用上有着较大的误解，往往只做表面功夫，而真正了解企业文化的重要性并成功建设的案例却寥寥无几。大多数企业对于企业文化的认识还停留在仅仅是为了树立企业的外在形象的程度，肤浅的塑造了表象企业文化，因此企业要进一步发展扩大必须着重培养和塑造自身独特的企业文化。在激烈的市场竞争中，谁能建设真正适合自身的企业文化并且应用于企业的发展和管理，不仅能塑造企业形象，还能让员工客户切身感受企业文化带来的丰富内涵，谁就可以称雄市场。在社会主义市场经济和构建和谐社会的今天，塑造具有自身特色的企业文化，已成为一个重要问题。

关键词：企业文化建设  问题分析  改进措施

目录

摘要3

引言11

一、企业文化建设的内涵及意义12

（一）企业文化建设的内涵12

（二）企业文化建设的意义12

             1.企业文化是企业核心竞争力的关键所在12

2. 企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新13

3.企业文化对员工起着内在的约束作用13

4.企业文化可促进企业经济效益的提升13

二、当前我国民营企业文化建设中存在的问题14

（一）企业文化口号化和文体化现象严重14

（二）企业忽略自身文化建设使得绩效难以体现14

    （三）企业文化趋同化15

三、对我国民营企业在发展过程中现存问题的分析15

（一）民营企业对于企业文化建设的认识有待提高15

（二）经营理念雷同导致企业文化缺乏特色15

（三）缺乏科学的规划和有效的实施方案15

四、改进我国民营企业文化建设的措施建议16

（一）科学定制企业文化的内容是首要目标16

（二）领导带头身体力行，全面理解贯彻落实企业文化16

（三）加强培训，提高员工素质17

（四）完善企业文化建设机制17

（五）树立良好的企业形象，营造浓厚的企业文化氛围17

（六）以人为本，以企业家文化为灵魂18

五、总结18

参考文献19