浅谈绩效考核在人力资源管理中的应用

伴随着信息时代的到来，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、新人才的培养、人力资源绩效考核，成为当今各类型企业和社会组织时刻关注的重心。为了探讨绩效考核在人力资源管理中的作用，本文通过绩效考核理论的简述，接着分析绩效考核对企业人力资源管理的重要性及其作用，其次针对目前企业绩效考核过程中主要存在的问题，提出了相应的措施及解决办法，最终达到对理论的学以致用。结果表明绩效考核是人力资源管理的关键环节，绩效考核成功与否直接关系到整个绩效管理在人力资源管理中的有效性。

关键词：绩效考核 对策 存在问题 考核体系

目录

摘要Ⅰ

一、 绩效考核的概述3

   （一） 绩效考核产生的背景3

   （二） 绩效考核的内涵3

         1.含义3

         2.内容4

         3.方法4

二、 绩效考核对企业人力资源管理的重要性及其作用4

   （一）绩效考核的重要性4

   （二）绩效考核与企业人力资源管理的关系5

   （三）绩效考核在企业人力资源管理中的作用5

三、 目前企业绩效考核过程中主要存在的问题6

   （一）考核体系不完善、考核目的不够明确6

   （二）管理者对绩效考核的理解偏差6

   （三）各部门之间对绩效考核不够重视6

   （四）员工对绩效考核缺乏统一性认识7

   （五）绩效考核没有得到及时的反馈7

四、 提高企业绩效考核有效性的对策7

   （一）完善考核体系，明确考核目的7

   （二）澄清管理者对绩效考核的模糊认识7

   （三）加强部门之间的绩效沟通8

   （四）塑造健康的绩效考核文化,提高员工的认识度8

   （五）公开化和及时反馈的原则9

五、 结语9

参考文献10

致谢11