上海JH照明有限公司员工培训存在问题与对策的研究

随着上海锦航照明有限公司的不断发展，上海锦航照明有限公司工数量不断增多。如何科学、有效的实现对上海锦航照明有限公司员工的培训，逐渐成为上海锦航照明有限公司关注的一个热点话题。员工培训不但可以提升公司员工的工作技术水平，使之快速融入到公司的工作当中，而且可以挖掘公司员工的创造潜力，提升整个企业的核心力量，使企业形成强大的竞争力，因而抓好员工培训工作具有十分重要的意义。本文以上海锦航照明有限公司为研究对象，分析了上海锦航照明有限公司的培训现状，归纳提炼出上海锦航照明有限公司在员工培训方面存在的问题，最后提出公司应该从培训定位、合理制定培训内容、完善培训考核等方面综合改善员工培训工作，这样不但可以让公司员工有积极性参加相关的培训，而且可以调动公司员工的工作积极性，为公司创造更大的效益。 

关键词　上海锦航  培训定位  培训考核评估

目    录

摘要I

引言1

一、员工培训理论概论2

（一）培训的含义2

（二）培训的方法2

（三）培训的作用3

二、上海锦航照明有限公司员工培训现状4

（一）公司培训理念4

（二）培训制度4

（三）培训实施过程5

三、上海锦航照明有限公司员工培训存在的问题6

（一）公司尚未树立正确的培训观念6

（二）缺乏整体规划和培训需求分析6

（三）员工培训内容针对性不强7

（四）培训考核和激励措施欠缺7

四、改进上海锦航照明有限公司员工培训的建议9

（一）明确员工培训的定位9

（二）加强培训整体规划，确定员工需求9

（三）注重实施合理化培训内容10

（四）建立完善的培训考核制度10

五、结论12

参考文献13

致谢14