浅析如何加强企业劳动合同管理工作

1994年7月5日颁布实施《劳动法》是新中国成立以来的第一部保障劳动者合法权益的基本法，是我国劳动法制建设的重要里程碑。《劳动法》的实施，对建立与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制、劳动关系稳定、劳动保障体系，特别是保障劳动者的合法权益，维护改革、发展、稳定的大局，都发挥了重要的促进作用。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，随着2008年1月1日《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪休假条例》的贯彻实行，各种过去长期积累的深层次矛盾和随着改革深化出现的新问题交织在一起，都直接或间接地影响到劳动保障工作，使劳动法规的贯彻实施面临着一些亟待解决的问题。

关键词　 劳动合同法     劳动关系    劳动合同

目录

引言1

一、劳动合同的特征及重要性3

（一）劳动合同的特征3

（二）劳动合同的重要性3

1．完善企业劳动合同管理制度,保证自身发展3

2．保护劳动者的合法权益4

二、　企业劳动合同管理中存在的问题及原因分析5

（一）企业劳动合同管理中存在的问题5

1．企业和劳动者扩大法律漏洞，违反法律制定初衷5

2．事实劳动关系与合同不符，没有书面化5

3．企业和劳动者双方都存在拒绝或拖延签订劳动关系5

4．劳动合同随意更改，不符合法定要求6

（二）企业劳动合同管理中存在问题的主要原因6

1．企业劳动合同管理中的滞后性6

2．企业和劳动者思想上的滞后性7

3．劳动合同法本身存在不足7

4．劳动监察执法力量不足，力度不够8

三、  提高企业劳动合同管理成效的基本建议9

（一）提高企业对劳动合同管理的高度重视9

（二）劳动者提高自身素质，加强维权意识9

（三）健全和完善劳动合同管理体系，加强普法工作10

四、总结11

参考文献12

致谢13