苏州市光伟兴电子有限公司员工薪酬满意度调查研究

薪酬作为企业员工工作的核心需求，其满意度已成为企业人力资源管理的重要内容。员工薪酬满意度对于企业人力资源的使用及保留具有重要作用，通过员工满意度的调查，对组织进行诊断，已经成为现代企业管理的重要内容和手段。企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高企业员工的薪酬满意度是企业发展的战略需要。为此，本文从当前发展的现状出发，在员工薪酬满意度的相关理论的基础上，对苏州市光伟兴电子有限公司员工薪酬满意度的概况及现状进行了分析，并进一步进行了苏州市光伟兴电子有限公司员工薪酬满意度存在的问题及原因分析，对目标需求进行系统设计及分析，从而探讨了苏州市光伟兴电子有限公司员工薪酬满意度的改进策略的具体措施，实现了企业内部薪酬管理制度的有效管理。

关键词　薪酬管理制度；员工薪酬满意度；苏州市光伟兴电子有限公司 

目录

摘要I

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究目的和意义3

（三）国内外的研究现状4

1.国内的研究现状4

2. 国外的研究现状4

二、　员工薪酬满意度的相关理论6

（一）薪酬的概念6

（二）员工薪酬满意度的相关理论6

三、苏州市光伟兴电子有限公司员工薪酬满意度的概况及现状7

（一）苏州市光伟兴电子有限公司的简介7

（二）苏州市光伟兴电子有限公司的员工薪酬满意度现状7

四、苏州市光伟兴电子有限公司员工薪酬满意度存在的问题及原因分析8

（一）苏州市光伟兴电子有限公司员工薪酬满意度存在的问题8

1公司内部收入差距8

2对公司的假期安排不满意8

3对加班工资以及奖金的计算和支付不满意8

（二）针对苏州市光伟兴电子有限公司员工薪酬满意度存在的问题的原因分析9

1公司内部收入差距大9

2企业为获取更大的收益，过分控制人工成本9

3薪酬调整的幅度无法适应物价的飞速上涨9

五、苏州市光伟兴电子有限公司员工薪酬满意度的改进策略10

（一）提高管理者对员工薪酬满意度的重视程度10

1完善薪酬调整与激励管理制度10

2完善薪酬核算与支付管理制度10

（二）完善薪酬设计和公平的薪酬体制11

1完善岗位工资薪酬管理制度11

2完善福利津贴以及奖金的管理制度11

（三）建立完整的绩效管理体制12

1各岗位员工绩效薪酬管理制度12

2绩效工资的发放管理制度12

六、结束语13

参考文献14

致谢15