浅析滨江区高新技术企业对人才的吸引力

本文从高新区、高新技术企业、高新技术人才发展的理论着眼，结合国内外高新区建设发展的先进经验和宝贵教训，对杭州滨江区二十多年的建设发展成果背后的深层次原因进行探究，对杭州滨江区政府给予高新技术企业的支持政策进行分析，发现政府与企业如何相得益彰的密码，对杭州滨江区高新技术人才的成长壮大情况进行思考，总结出杭州滨江区在对高新技术人才引进方面的成功经验。通过对三者之间的关系进行梳理和对比研究，对未来滨江区如何打造政府、企业、人才三位一体的高新区发展模式提供一些建议。

关键词　吸引力；高新技术企业；高新人才；发展策略

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摘要I

引言1

一、高新区企业人才引进相关理论及经验2

（一）高新区理论概述2

1.高新区涵义2

2.高新区作用2

3.高新区发展相关理论2

（二）高新技术企业理论概述3

1.高新技术企业涵义3

2.高新技术企业标准3

3.高新技术企业发展相关理论3

（三）人才引进理论概述4

1.人力资本理论4

2.人才流动理论4

3.人才激励理论4

（四）国外新区建设研究经验5

1.市场化发展导向典范-美国尔湾市5

2.政府主导发展典范-日本筑波科学城5

二、滨江区高新企业人才引进的发展之路6

（一）滨江区发展历程及现状6

（二）滨江区高新企业规模及现状6

1.滨江企业行业分布状况6

2.滨江企业实力情况分析6

3.滨江区政府对高新企业支持政策分析7

4.滨江区企业人力资源管理分析7

（三）滨江区人才流动情况分析8

1.滨江区人才结构层次分析8

2.滨江区人才引进的措施8

3.滨江区人才引进效果呈现9

4.滨江区人才满意度调研分析10

三、滨江区人才引进发展策略及建议11

（一）滨江区政府对企业支持系统的构建11

（二）滨江企业对人才管理和培养体系的构建12

（三）滨江区人才对企业和政府的反哺13

参考文献16

致谢17