QY企业员工职工倦怠现状及措施

进入21世纪以来，随着我国经济社会发展，各行各业的工作人员都面临着巨大的工作压力，员工的职业安全感严重下降。如果个体长期处在环境、组织等压力之下得不到舒解，工作倦怠问题便会产生。工作倦怠不仅影响个体的身心健康、人际关系，而且会使个体对工作产生消极态度，降低工作绩效，最终造成企业流失率的升高，企业在人力资源市场上也将面临困境，因此，员工倦怠问题在企业开始受到广泛关注。

本研究是在国内外关于工作倦怠的相关研究成果的基础上，选择QY公司为研究对象，对公司员工的工作倦怠的现状和原因进行分析，并提出相应的对策。研究发现，在QY公司的员工中较为普遍存在工作倦怠现象，不同级别和不同岗位的员工导致工作倦怠的因素存在显著差异。

关键词：工作倦怠；成因分析；干预措施；QY公司

目录

摘要I

目录II

一、背景1

二、文献综述2

（一）概念界定2

1职工倦怠2

2企业员工2

（二）国内外研究现状3

1国外研究现状3

2国内研究现状3

三、QY企业员工职业倦怠概述6

（一）QY企业简介6

（二）QY公司职工倦怠现状6

1 QY公司职业倦怠的表现6

2职业倦怠对个体的危害7

3职业倦怠对组织的危害7

四、QY公司职工倦怠原因及影响8

（一）QY公司员工职业倦怠原因8

1公司外部环境因素分析8

2公司内部环境因素分析9

3员工个人因素分析10

（二）QY公司员工职业倦怠影响10

1工作倦怠对本企业的影响10

2工作倦怠对员工个人的影响11

五、QY公司员工职业倦怠对策分析12

（一）公司层面应对措施12

（二）员工个人层面应对措施13

（三）社会层面支持14

参考文献15

致谢16