浅谈我国制造业女性就业歧视现状及原因分析——以浙江康和机械科技有限公司为例

在我国乃至全世界，女性无疑是推动人类文明发展的重要力量。然而，在不断发展的新中国，在经济突飞猛进的新社会，就业歧视问题一直伴随着女性。近几年，全球的制造业现状由过去的高速增长进入到中高速增长的新常态，并且受各种因素影响，我国也逐步迈入制造业的新常态。互联网+的时代来临，更是显得制造业发展举步维艰。制造业就业压力的增大，使制造业女性就业问题不断凸显。研究表明，制造业是我国女性就业人员数占数最多的一个行业。但同时，也有数据显示制造业是女性失业的第二大产业。通过研究制造业女性就业歧视现状及原因，找出问题所在，思考解决就业歧视的方法，乃至推动全人类女性平等就业事业的建设，具有重要意义。

关键词　制造业女性；性别歧视；原因分析；对策；

目录

摘要I

绪论1

1.研究背景1

2.研究意义1

3.研究方法1

一、我国制造业女性就业歧视现状3

（一）进入劳动力市场机会不平等3

（二）职业发展遭受歧视3

（三）性别工资差距4

（四）失业再就业难5

二、我国制造业女性就业歧视的原因分析6

（一）社会传统文化的因素6

（二）法律法规不健全6

（三）社会就业环境的因素7

三、解决制造业女性就业困境的建议8

（一）转变传统用工的观念8

（二）完善相关法律体系8

（三）努力营造男女就业平等环境9

结语10

参考文献11

致谢12