我国公务员绩效管理问题研究

随着世界经济发展全球化的迅猛发展以及国内外环境的深刻变化，政府需要面对日趋繁杂的公共事务，这对政府的能力是一大挑战。而公务员作为政府的人格化身，其绩效水平决定着政府管理国家经济、社会和政治事务的有效性，决定着行政的效率和结果，决定着政府绩效，构建科学、有效的公务员绩效管理体系不仅具有十分重要的理论意义，更具有重要的现实意义。本文首先对我国公务员绩效管理制度进行了概述，其次对我国公务员绩效管理的现状及存在问题、存在问题的成因进行了分析，最后从完善绩效考核制度、完善培训制度、完善激励制度提出有效实施公务员绩效管理的途径。

关键词　公务员；绩效管理；考核 

目录

摘要I

引言1

一、 我国公务员绩效管理制度概述2

（一） 绩效管理相关概念及内容2

（二） 我国公务员绩效管理提出的背景2

（三） 实施公务员绩效管理的意义4

二、 我国公务员绩效管理的现状及存在问题5

（一） 我国公务员绩效管理的现状5

（二） 我国公务员绩效管理存在的问题5

三、 我国公务员绩效管理存在问题成因分析8

（一） 中国古代社会政治环境对中国传统文化的影响8

（二） 国家以及地方并没有建立起一个比较健全的绩效考核制度8

（三） 绩效管理的难度还来自政府工作性质8

（四） 考核方法陈旧单一，趋于模式化8

四、 有效实施公务员绩效管理的途径10

（一） 完善考核制度方面的对策10

（二） 完善培训制度方面的对策11

（三） 完善激励制度方面的对策13

五、 结论16

参考文献17