浅析二胎政策对职场上的性别歧视影响

我国性别歧视现象在就业时、就业中和职业晋升中都明显存在，二胎政策的实施，是缓减中国老龄华和积攒劳动力的重要措施，但是也对职场上原本的性别歧视产生了更加深刻的影响。二胎政策出台后，已生育女性可能选择再次怀孕，就业中的优势可能会受到影响，而未生育女性也有可能将来选择生育二胎，修两次产假，给企业带来更大的影响。针对二胎政策对性别歧视影响这一课题辅以问卷调查，结合实际并从问卷调查中分析产生歧视的原因，深入阐述了当今劳动力市场中就业性别歧视的存在并通过提出一系列有效解决和防范就业性别歧视的措施和对策，以正确面对和解决问题，促进就业问题解决和社会的长足发展。

关键词　二胎政策，就业歧视，性别歧视对策

目录

摘要I

二、就业问题中性别歧视产生的原因4

（一）、我国经济利益关系影响4

（二）、女性自身的因素4

（三）、国家法律的薄弱5

三、二胎政策的实施对女性就业的影响6

四、国外反歧视政策对比8

五、就业问题中性别歧视的解决方法9

（一）、完善相关立法，加大政府干预力度9

（二）、建立专门的反就业歧视的机构9

（三）、健全社会保障体系，减轻企业负担9

（四）、提升素质,加强女性就业竞争的基础条件10

参考文献11

致谢12