民营企业的福利制度研究——对企业人力资源管理中福利制度实际体验结合理论的分析

一个企业的福利怎样，往往成为了求职者最为重视的一项参考标准。那么现在一个企业中的福利包含了哪些呢？从广义的角度上来讲，员工的薪酬就代表了一个企业的福利。如直接的货币收益，和非货币收益，如工作本身的趣味性、工作环境和工作带给员工的满足感。那么，这里的货币收益就牵扯到了人力资源管理中的薪酬制度。非货币收益就牵扯到了人力资源管理中的绩效制度。综合上述，一个企业的福利大概包括：基础工资、业绩工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务、绩效考核总结所得到的声望和满足感。职工福利对方便职工生活、减轻职工负担，解决职工生活困难，提高职工生活水平，促进企业生产发展，都有着积极的意义。

关键词　企业福利；非货币收益；货币收益。

目录

摘要I

引言1

一、相关理论研究综述2

二、两家动画企业的福利分析3

（一）A动画公司的福利制度分析3

（二）B动画公司的福利制度分析4

（三）两家企业所揭露出的国内企业福利制度存在的问题4

三、福利制度规划6

（一）设计福利制度的注意事项6

（二）福利制度计划的步骤6

四、两家动画公司的福利调整9

（一）A动画公司的福利调整9

（二）B动画公司的福利调整10

五、结论12

参考文献13

致谢14