浙江“90后”大学生就业问题探讨

随着时代的发展和进步，“90”后开始作为社会的主力进行工作。而就如同每一个时代的人们的身上都能够映射出这个时代的特点一样，作为“90”后的大学生，其身上也有着“90”后的鲜明特质。对于企业来说，在当今时代，一家企业要想得到顺利的经营与成功的发展，除了需要明确的企业目标、战略性的企业规划，以及积极的企业文化和企业氛围之外，同时也需要优秀的人才，尤其是“90”后的优秀人才。不管是大型的、发展势头强盛的企业，还是正在发展中的企业，都针对企业自身发展的特性设置出一系列战略性的人才招聘策略，以此来吸引更多的人才前来就业。事实上，优秀的人才是企业顺利成长和发展当中的不可或缺的重要因素，因此，本篇论文以浙江“90”后大学生作为研究对象，从大学生的性格和特点入手，通过分析浙江大学生的就业现状，找出影响后大学生就业的各项问题，并且从政府方面、高校方面、家庭方面和大学生自身方面这四个方面着手，找出针对性的应对策略，以此来促进大学生的就业情况，最终实现社会的有序发展。

关键词  90后；大学生；就业；问题；对策

目录

摘要I

一、浙江“90后”大学生结构现状1

（一）人数不断增长1

（二）学历不断升高2

（三）女大学生人数高于男大学生2

二、浙江“90后”大学生就业难的原因3

（一）政府对“90后”大学生就业政策不够完善3

（二）部分高校对“90后”大学生实践能力培养的课程安排较少3

（三）家庭对“90后”大学生溺爱和娇惯造成的原因4

（四）“90后”大学生自身存在明显的性格缺陷4

三、解决浙江“90后”大学生就业难问题的对策5

（一）政府应出台相关的政策，为就业提供保障5

（二）高校要增设大学生实践能力培养的课程5

（三）家长要注重培养教育6

（四）加强历练，提升大学生自身的素养6

结束语7

参考文献8

致谢9