幼儿教师薪酬满意度研究

随着工作满意度的研究深入，作为其重要构成部分的薪酬满意度研究也不断细化。当前教师薪酬满意度研究越来越被关注。了解教师薪酬满意度状况可以为教师队伍建设提供参考依据。提高教师薪酬满意度可以吸引优秀教师并激励教师高效率的工作，从而提高教育质量。因此，教师薪酬满意度研究具有重要意义。如今，学前教育越来越受到社会的关注和重视，但是目前我国对幼儿教师薪酬满意度相关问题的研究还不是很多。幼儿教师的薪酬满意度关系着她们对幼教工作的态度，对幼儿的关注度以及影响着整个国家学前教育事业的发展。此篇论文将通过了解幼儿园的薪酬制度，直面幼儿教师的薪酬现状，分析幼儿教师薪酬偏低的原因和制定幼儿教师薪酬满意度提升对策等方面来研究与阐述。

关键词　幼儿教师 薪酬满意度 原因 提升对策

目录

摘要I

一、理论综述3

（一）薪酬满意度的内涵3

（二）幼儿园薪酬制度3

1.公办幼儿园教师薪酬制度3

2.民办幼儿园教师薪酬制度3

二、  幼儿教师薪酬现状5

（一）幼儿教师工作满意度调查5

（二）幼儿园与中小学教师薪酬对比6

1．幼儿园教师6

2．中小学教师6

（三）幼儿园在编与非在编教师薪酬对比7

1．在编教师7

2．非在编教师7

三、  导致幼儿教师薪酬待遇偏低的主要原因8

（一）国家对学前教育的重视程度不够8

1.资金投入少8

2.编制教师少8

（二）教师法规不健全8

（三）幼儿教师普遍素质偏低9

1. 学历低9

2. 部分教师没有教师资格证9

3. 专业化水平低9

4. 心理素质低10

（四）绩效考核制度不全面10

四、  幼儿教师的薪酬满意度提升对策11

（一）国家应更加重视学前教育并加大投入11

（二）完善关于幼儿教师的法律法规11

（三）幼儿教师应提高自身专业素养12

1.高度的责任感和事业心12

2.过硬的专业知识和业务水平12

3.健康的心理素质和人格特征12

（四）完善绩效考核制度13

参考文献14

致谢15