企业基层员工流失问题研究

在当今复杂变化的国际社会环境中，员工的流失的现象是非常普遍的，特别是基层企业员工的流失，这一问题是目前企业生存发展所必须解决的问题。并且现在经济去阿牛华，对劳动力的需求也日益增加，人才竞争越来越激烈，人才的流失也日趋频繁，员工流失带走的不仅仅是员工个人，还有企业的各项成本，不仅会影响到企业的声誉地位，以及员工的积极性和稳定性，更会在无形中消耗更多的培训成本和管理成本。且员工流失引发的危机更加可能对企业的发展造成致命的威胁

关键词　人力资源管理；基层员工流失；流失现象原因；对策与建议

目录

摘要I

一、 绪论2

（一）研究的目的与意义2

（二）员工流失的概念3

二、基层员工流失现状4

（一）研究背景4

（二）国内研究现状4

三、基层员工流失现象原因6

（一）基层员工流失的微观因素6

（二）基层员工流失的宏观因素7

（三）基层员工流失的个人原因8

四、 基层员工流失对企业的不良影响9

（一）经营成本的增加9

（二）加大企业的经营难度与风险9

五、 企业基层员工流失的对策与建议11

（一）建立合理的报酬激励机制 11

（二）提供员工发展机会12

（三）培育良好的企业文化12

六、 结论13

参考文献14

致谢14