中外企业文化的差异与融合

文化作为一种精神力量，能够在人们认知世界、改造世界的过程中转化为物质力量，对社会发展产生深远影响。先进的、健康的文化对社会发展有促进作用；落后的、腐朽的文化则会吞噬社会的未来。同样，文化不仅存在于民族、国家，企业中也有独特的企业文化。企业文化是现代企业发展的重要组成部分，优秀的企业文化不但能吸引更多的人才，还能统一员工的价值观，约束他们的行为，端正每个人的态度，在市场上也能增强竞争力。然而营造什么样的企业文化，才能为企业提供最有力，最长效的支持，是企业发展的首要任务。企业文化在中国企业渗透较浅，而在其他国家已有一定的基础。本文通过分析中西方的历史、文化、以及典型的人物性格，并综合一些典型案例，来研究中西方企业文化的现状和差异。

关键词：　文化；中外企业；企业文化；差异与融合

目录

摘要I

引言2

一、 中西方文化的历史背景和性格养成3

（一）历史原因3

（二）思想文化3

二、 西方文化的发源地及西方人典型的性格4

（一）希腊神话在西方人眼中的形象4

（二）西方人的典型性格。4

（三）中西方人性格差异有哪些？4

三、 什么是企业文化？5

（一）企业文化的概念。5

（二）企业文化两层面。5

（三）企业文化的发源5

四、 中国企业文化的发展和现状6

（一）中国文化在企业文化建设过程中拥有的优势6

（二）中国企业文化的发展6

（三）中国企业文化发展几大误区6

五、 西方企业文化的主要体现8

（一）美国的企业文化的特点8

六、 中国企业应学习西方企业文化的几方面：9

七、 典型案例10

八、 结语12

致谢13