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| 文档题目： |
浙江宁海民营企业人才流失问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 16:08:41 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
6 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
6689
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摘要 人才是当今宁海民营企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多宁海民营企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠宁海民营企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高宁海民营企业的竞争力。
关键词 民营企业 人才流失 原因 对策
目录 摘要I 一、宁海民营企业人才流失现状2 （一）宁海地区民营企业概况2 （二）宁海民营企业人才流失概况3 （三）宁海民营企业人才流失特点4 （四）人才流失对宁海民营企业的危害5 二、宁海民营企业人才流失的原因分析6 （一）内部培训机制不健全6 （二）薪酬福利激励不到位6 （三）待遇偏低6 （四）领导无方7 三、宁海民营企业人才流失的对策分析8 （一）建立有效的人才管理机制8 （二）建立公平合理的薪酬体系8 （三）创建良好的工作环境9 （四）提高管理者自身的素质能力9 四、结语11 参考文献12
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